主動離職不一定沒有補償金，一般情況下，勞動者因個人原因主動辭職，通常沒有經濟補償。但如果用人單位存在過錯，勞動者依法主動解除勞動合同，則可以獲得經濟補償。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此主動辭職的，用人單位需支付經濟補償。例如工作場所存在嚴重安全隱患，威脅勞動者人身安全，勞動者以此為由辭職可獲得補償。

用人單位未及時足額支付勞動報酬，如克扣工資、拖延發放工資等，勞動者主動離職，用人單位應給予補償。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以此為由主動辭職，并要求用人單位支付經濟補償。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，例如規定加班無加班費等違法條款，勞動者因此主動辭職可獲得補償。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者辭職可獲經濟補償。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，也可獲得經濟補償。

此外，如果用人單位與勞動者協商一致，勞動者主動提出辭職，并且雙方就補償事宜達成書面協議，用人單位應按照協議支付相應補償。

根據《勞動合同法》相關規定，主動離職不一定沒有補償金，以下6種情況下，單位必須給補償金：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件：如果用人單位提供的工作環境存在重大安全隱患，如沒有必要的安全防護設施，嚴重威脅勞動者的人身安全，勞動者因此主動離職的，單位需要支付經濟補償。

未及時足額支付勞動報酬：包括拖欠工資、克扣工資、不按照約定支付加班費等情況，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主動離職的，用人單位應當支付經濟補償。

未依法為勞動者繳納社會保險費：用人單位有義務為勞動者繳納社會保險費，若未履行該義務，勞動者以此為由主動辭職，可獲得相應補償。

規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益：例如用人單位制定的規章制度中存在不合理的罰款制度，或者規定加班無加班費等違法內容，導致勞動者權益受損，勞動者因此主動辭職的，單位需支付補償。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效：如果用人單位通過欺詐、脅迫等手段使勞動者簽訂了勞動合同，或者在勞動者處于危難之際乘人之危使其簽訂或變更勞動合同，導致勞動合同無效的，勞動者發現后辭職可取得補償。

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全：在這種緊急情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，并且用人單位需支付經濟補償。