大廠裁掉中年員工，主要是出于成本、效率、企業戰略調整以及行業特性等多方面的考慮。

中年員工通常在公司工作年限較長，薪資水平相對較高。隨著企業面臨成本壓力，尤其是在經濟下行或行業發展放緩時期，為了降低人力成本，提高企業的盈利能力和競爭力，大廠會傾向于裁掉部分中年員工，用薪資要求相對較低的年輕員工來替代。

隨著年齡的增長，中年員工的身體機能可能會有所下降，在精力、體力和工作效率上可能不如年輕員工，難以適應大廠高強度、高壓力的工作節奏和加班文化。例如，互聯網行業經常需要員工長時間加班來完成項目，中年員工可能在這方面會感到力不從心。

許多大廠所處的行業技術更新換代非常快，如互聯網、科技行業等。年輕員工往往更容易接受和學習新技術、新觀念，能夠更好地適應行業的快速變化，滿足企業對創新和業務拓展的需求。而部分中年員工可能由于學習能力和思維活躍度相對滯后，難以跟上技術創新的步伐。

大廠會根據市場環境、業務發展等因素進行戰略調整和組織架構優化。在這個過程中，一些業務部門可能會被裁撤或合并，導致部分中年員工成為冗余人員。此外，企業為了開拓新業務、進入新市場，可能更需要具備相關新技能和經驗的人才，而不是原有的中年員工群體。

互聯網等行業存在“年輕化優先”的潛規則，35歲以上的員工常被視為“高薪低效”的代名詞，這種年齡偏見使得中年員工在企業中的發展空間受限，在裁員時也更容易成為被優化的對象。