從法律角度看，工資遲發(fā)多久算拖欠并沒有一個絕對固定的統(tǒng)一標準，需要根據(jù)具體情況判斷，以下是具體分析：

有明確約定：如果勞動合同中有明確約定工資發(fā)放日期，那么遲發(fā)一天都算作拖欠。例如，雙方約定每月10號發(fā)工資，10號當天沒有發(fā)放，就構成了拖欠。

無明確約定：如果勞動合同上沒有明確規(guī)定工資支付日期，通常一個工資支付周期后未發(fā)放工資，就可認定為拖欠。多數(shù)情況下，工資支付周期為一個月，比如每月通常應支付上月工資，若到次月對應日期仍未發(fā)放，就屬于拖欠。

此外，如果用人單位因不可抗力等正當理由導致工資延遲發(fā)放的，不屬于拖欠工資，但用人單位需及時告知勞動者并說明原因。同時，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，并將延期支付工資的時間告知全體勞動者，可延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。